Liderança Voltada Para Resultados
MODELO DE COMPETÊNCIAS VOLTADO PARA RESULTADOS
O desenvolvimento de líderes é responsabilidade, principalmente, do mais alto executivo da organização. É esse executivo que tem como tarefa preparar uma futura geração que supere os resultados da atual geração.Contudo, apesar de essa ser uma tarefa que lhe seja afeita, cabe também a toda a liderança da empresa um compromisso com essa responsabilidade. Sabemos ainda que, quando tratamos do tema formação de lideranças, tendemos a analisar o desenvolvimento de competências – conhecimentos, habilidades e comportamentos – com um enfoque voltado para resultados. Sabemos também que, para a obtenção desses resultados, é necessário que o líder tenha clara compreensão da estratégia e persistência na produção de resultados duradouros.
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